崗位職責

1.負責組織和實施人才招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人。

2.利用多種渠道進行人才招募，包括社交媒體、職業網站和人才數據庫等。

3.與候選人保持良好溝通，確保招聘流程的透明和高效。

4.保持對人才市場的敏感度，及時調整招聘策略以滿

足公司需求。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通。

2.擁有較強的組織能力和計劃能力，能夠管理多個職位的招聘進度。

3.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用多種招聘渠道。

4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準確評估候選人的能力和潛力。