【崗位需求】

1：根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2：撰寫及發(fā)布招聘需求，搜集并篩選求職者信息，對符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試；

3：協(xié)助用人部門完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

4：熟悉部門業(yè)務(wù)知識，對擬錄用人員進(jìn)行信息交互、待遇溝通，發(fā)送錄用通知！

5：管理并開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫！

【任職要求】

1：有親和力，有較強(qiáng)的語言組織表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、較強(qiáng)的洞察力；

2：熟練使用辦公軟件；

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司人事六大模塊（招聘、員工崗前培訓(xùn)、、員工關(guān)系溝通、薪資福利、勞動關(guān)系等工作）

1：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定崗位招聘計(jì)劃及內(nèi)容，做好人力資源的開發(fā)與儲備；

2：對簡歷進(jìn)行搜索篩選，評估候選人并組織安排面試及后續(xù)的跟進(jìn)流程；

3：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作，開展員工培訓(xùn)、組織文化的建設(shè)與落地；

4：關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；

任職要求：

1：大專及以上學(xué)歷，1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成約面到入職的過程；

2：熟悉各招聘渠道，熟悉各崗位招聘條件和流程；

3：有獨(dú)立的人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對于員工的入離職程序，人力資源規(guī)劃及企業(yè)文化建設(shè)等方面都有自己獨(dú)特的見解！

4：親和力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意式和責(zé)任心，具備高度的執(zhí)行力；