財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)

1.年齡在45歲及以下;2.本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);3.從事會(huì)計(jì)工作5年以上，擔(dān)任財(cái)務(wù)部門(mén)管理職務(wù)1年以上(有大型國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)、制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);4.初級(jí)及以上職稱(chēng)(持有中級(jí)會(huì)計(jì)及以上證書(shū)優(yōu)先);5.文字、組織和邏輯思維能力突出，學(xué)習(xí)能力好，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);6.電腦操作熟練，能夠熟練使用word、excel等辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門(mén)日常工作。2.參與組織與本公司相關(guān)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，財(cái)務(wù)成本計(jì)劃，資金運(yùn)作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。3.建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，做好公司領(lǐng)導(dǎo)參謀;維護(hù)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格把好審核關(guān)。4.組織進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約、提高經(jīng)濟(jì)效益。5.根據(jù)公司具體情況，結(jié)合有關(guān)法規(guī)、政策，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，并負(fù)責(zé)組織做好成本核算工作。6.監(jiān)督審核會(huì)計(jì)核算工作，編制財(cái)務(wù)快報(bào)等管理類(lèi)報(bào)表、做好財(cái)務(wù)分析工作，實(shí)時(shí)跟進(jìn)財(cái)務(wù)考核指標(biāo)完成進(jìn)度。7.參與擬定或?qū)徍私?jīng)濟(jì)合同，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)合同的簽訂、執(zhí)行進(jìn)行審查、監(jiān)督;防止合同欺詐，經(jīng)濟(jì)糾紛，維護(hù)公司利益不受侵害。參與擬定或?qū)徍似渌?jīng)濟(jì)文件。8.執(zhí)行公司黨委會(huì)及總經(jīng)理會(huì)議的有關(guān)決議，掌握各種業(yè)務(wù)狀況，當(dāng)好家，理好財(cái)。9.完成其他交辦事項(xiàng)。

薪資福利:薪酬：在現(xiàn)有公司薪酬體系下，額外增加3000元/月的應(yīng)發(fā)工資(到手月均工資約5500元)，待實(shí)行新的薪酬體系后，按就高不就低的原則執(zhí)行。特別優(yōu)秀者，可執(zhí)行協(xié)議薪酬。福利：、高溫補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、帶薪年假等相關(guān)福利待遇;休息休假：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，周末雙休及國(guó)家法定節(jié)假日，產(chǎn)假、婚假、工傷假等依法設(shè)定，省外員工享有探親假;食宿條件：設(shè)有食堂、提供小區(qū)宿舍的套間(兩人一套，一人一間);職業(yè)發(fā)展：提供充分的鍛煉機(jī)會(huì)，清晰明確的職業(yè)晉升通道;其他福利：免費(fèi)體檢、工會(huì)福利、重大節(jié)假日福利等。

招工人數(shù):1名

本次公開(kāi)招聘面向社會(huì)及內(nèi)部員工同步開(kāi)放，公司在職員工也可參加本次招聘活動(dòng)。報(bào)名截止時(shí)間：2025年5月26日。招聘渠道：線上招聘：海南省鹽業(yè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)，海南鶯歌海鹽場(chǎng)有限公司，國(guó)聘網(wǎng)，智聯(lián)招聘官網(wǎng)；線下招聘：海南鶯歌海有限公司公告欄。招聘程序：發(fā)布招聘信息、個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選暨資格審核、考試（面試、筆試和電腦操作水平測(cè)試）、組織考察、名單公示和人員錄用。

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