2.1崗位職責

2.1.1商戶拓展與入駐

拜訪餐飲、美容、親子等本地生活類商戶，詳細介紹抖音來客/聯聯平臺優勢，促成入駐合作，助力商家拓展線上業務。

協助商家設計團購套餐，綁定POI地址，確保入駐流程順暢，提升用戶體驗，為商家提供一站式服務。

定期跟進商戶入駐進度，及時解決入駐過程中遇到的問題，確保入駐成功率。

2.1.2商戶關系維護

收集商戶反饋，及時解決合作過程中遇到的問題，維護長期穩定合作關系，確保商家滿意度。

定期回訪商戶，了解經營狀況，提供運營建議，助力商戶提升業績，實現互利共贏。

建立商戶檔案，記錄合作過程中的重要信息，為后續合作提供參考依據。

2.1.3市場調研與反饋

調研本地生活服務市場動態，收集競爭對手信息，為公司業務發展提供參考，助力公司制定精準策略。

反饋市場趨勢和消費者需求，協助公司優化服務內容和產品策略，提升市場競爭力。

參與市場調研項目，協助收集和分析數據，為公司決策提供支持。

2.2任職要求

2.2.1經驗與技能

年齡20-40歲，有銷售/地推經驗者優先，熟悉外賣、POS機地推流程和技巧，具備豐富的客戶拓展經驗。

熟悉上海區域商圈，了解本地生活服務行業分布，自備交通工具（電動車/地鐵通行），便于高效開展工作。

具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠快速建立信任關系，有效促成合作。

2.2.2能力與素質

目標感強，具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠快速建立信任關系，有效促成合作。

能接受彈性工作時間，抗壓能力強，具備獨立解決問題的能力，適應快節奏工作環境。

具備良好的時間管理能力，能夠合理安排工作，確保任務按時完成。

2.3薪資待遇與晉升

2.3.1薪資結構

底薪10000元，保障基本生活需求；完成10單考核任務，即可全額領取底薪，挑戰高收入。

最低考核完成6單，可領取6000元保底薪資，激勵積極拓展業務，實現多勞多得。

優秀員工可享受額外績效獎金，根據個人業績表現發放，進一步提升收入。

2.3.2晉升空間

業績突出者有機會晉升區域主管，管理團隊，享受團隊業績提成，職業發展空間廣闊，實現個人價值提升。

提供內部培訓和職業發展機會，幫助員工提升技能和管理能力，為晉升做好準備。

定期進行績效評估，根據員工表現提供晉升機會和職業發展建議。