職位描述:

1.發布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進背調及發放offer；維護招聘渠道；協助完成新員工入職培訓及試用期管理。

2.辦理入職、轉正、調崗、離職等手續；組織員工活動（如團建、生日會等），提升員工滿意度；處理簡單的勞動糾紛，協助合規性調查。

3.考勤統計、管理考勤系統，處理請假、加班等異常情況，社保公繳納；

4.管理員工檔案、勞動合同；更新組織架構圖、花名冊；配合完成HR相關報表統計（如離職率、人效分析等）。

任職要求

大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、勞動與社會保障、企業管理等相關專業優先。（部分企業可接受大專學歷，但需具備相關工作經驗）。

經驗要求

1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系、薪酬福利等模塊；

應屆生需有HR相關實習經歷或優秀的學習能力。

技能要求

熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）

了解當地勞動法律法規（如《勞動合同法》《社會保險法》等）；

具備基礎的數據分析能力（如制作人力報表、離職率分析等）。

擅長處理考勤、檔案、合同等瑣碎事務，避免流程疏漏。

主動響應員工需求（如入職辦理、社保咨詢等）。

上班地點