崗位職責:

1.負責組織和實施招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及評估候選人。

2.與團隊合作，制定招聘策略和計劃，以滿足組織的人才需求。

3.建立和維護招聘渠道，拓寬人才來源，確保人才質量和匹配度。

4.保持溝通，確保招聘流程的透明和高效。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和協調能力，能夠有效地與團隊成員和候選人溝通。

2.擁有良好的組織和計劃能力，能夠管理多個職位的招聘進度。

3.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用多種招聘渠道。

4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準確評估候選人的能力和潛力