HR即人力資源管理，主要負責企業人力資源的規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系等方面的工作，以下是具體介紹：

人力資源規劃

?根據企業發展戰略，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，確保企業在不同發展階段有合適的人員配置。

招聘與選拔

?分析各部門人員需求，制定招聘計劃，通過多種渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等選拔活動，為企業招聘到合適的人才。

培訓與開發

?建立培訓體系，根據員工崗位需求和職業發展規劃，組織開展各類培訓課程，提升員工的專業技能和綜合素質。

績效管理

?設計和完善績效考核體系，制定合理的績效指標和考核標準，組織實施績效考核，對考核結果進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。

薪酬福利管理

?制定具有競爭力和公平性的薪酬體系，根據市場行情和企業經營狀況，調整薪酬水平，核算員工工資，管理員工福利，如社保、公積金、帶薪年假等。

員工關系管理

?建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。