一、崗位職責

1.人力資源模塊

招聘與配置：發布職位、篩選簡歷、組織面試、背景調查，完成員工入職/離職手續。

員工關系：處理員工咨詢、矛盾調解、文化活動組織（如團建、年會），提升員工歸屬感。

培訓與發展：制定培訓計劃、跟蹤效果，協助職業規劃，推動人才梯隊建設。

薪酬與績效：核算工資、社保公積金，設計績效考核方案（如KPI、OKR），優化激勵機制。

2.行政管理模塊

管理辦公環境、采購物資、維護設備，協調會議與差旅安排。

監督考勤、假期、報銷等流程，優化行政制度提升效率。

確保用工合規（勞動合同、社保繳納），處理勞動爭議，規避法律風險