一、工作內(nèi)容

1.招聘管理：

負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排；

協(xié)助部門完成候選人溝通、入職邀約及背景調(diào)查。

2.員工關(guān)系：

-辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；

維護(hù)員工檔案，確保資料完整性及合規(guī)性。

二、崗位職責(zé)

執(zhí)行公司人力資源制度，優(yōu)化基礎(chǔ)流程；

維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)反饋問題；

完成上級交辦的其他人事行政事務(wù)。

三、薪資待遇

選項(xiàng)一（單休制）

底薪：3000元+全勤獎(jiǎng)200元+績效獎(jiǎng)500元（合計(jì)約3700元/月）。

選項(xiàng)二（雙休制）

底薪：2500元+全勤獎(jiǎng)200元+績效獎(jiǎng)500元（合計(jì)約3200元/月）。

四、公司福利

不定期下午茶、團(tuán)隊(duì)聚餐及節(jié)日福利；

年度團(tuán)建活動(dòng)（旅游/拓展等）；

輕松友好的工作氛圍，扁平化管理。

備注：績效獎(jiǎng)金根據(jù)招聘達(dá)成率、員工滿意度等指標(biāo)發(fā)放，具體細(xì)則面談。

歡迎加入團(tuán)隊(duì)！