工作職責

客戶開發與維護：積極開拓新客戶，與現有客戶保持密切溝通，深入了解其人才需求和招聘戰略，建立長期穩定的合作關系。

職位分析：對客戶提供的招聘職位進行全面剖析，包括職位職責、任職要求、行業特點、企業文化等，確保對招聘目標清晰明確。

人才搜尋與篩選：運用多種渠道（如招聘網站、社交網絡、行業數據庫、人才推薦等）尋找潛在候選人，按照既定標準篩選簡歷，初步評估候選人的匹配度。

面試與評估：對篩選后的候選人進行面試，深入考察其專業技能、工作經驗、職業規劃、溝通能力等綜合素質，撰寫詳細的面試報告，并向客戶提供準確的評估建議。

招聘流程協調：作為客戶與候選人之間的橋梁，協調雙方的面試安排，跟進面試反饋，協助雙方溝通薪資福利等問題，確保招聘流程順利推進。

任職要求

教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。

經驗要求：無

技能要求：具備出色的溝通能力、人際交往能力和談判能力，能夠與不同層次的人群有效溝通；熟練使用辦公軟件和招聘相關工具；有良好的信息搜集和分析能力。

素質要求：工作積極主動，有強烈的責任心和目標導向意識，能夠承受較大的工作壓力，具備良好的團隊合作精神和保密意識。