1.具有良好的品行和職業(yè)道德；2.具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件；3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；4.應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。5.應(yīng)聘人員提交的相關(guān)證明材料包括：學(xué)歷證書、身份證、職業(yè)資格證書及能反映工作經(jīng)歷或業(yè)務(wù)能力的支撐材料。

1.招聘工作面向社會公開報(bào)名，資格審查后，分類組織面試，并按程序?qū)徟⑥k理聘用手續(xù)。2.招聘程序：發(fā)布公告—網(wǎng)上報(bào)名—資格初審—面試—offer溝通—辦理聘用手續(xù)。3.報(bào)名時(shí)間：即日起到2025年5月28日，報(bào)名表投遞郵箱：。4.2025年5月29日公司對應(yīng)聘報(bào)名人員信息進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，并通知過審人員進(jìn)行面試。5.面試流程分為自我介紹及業(yè)務(wù)能力闡述、評委提問兩大部分。6.面試評分將遵循“公平、公開、公正”的原則，評委通過對應(yīng)聘人員的自我介紹（20分）、業(yè)務(wù)能力闡述（50分）、評委提問（30分）三個(gè)方面進(jìn)行評分，總分為100分，最終得分取每個(gè)評委打分的平均分。7.面試時(shí)間另行通知。8.公司根據(jù)面試和體檢結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬聘人員發(fā)放offer并辦理入職。9.監(jiān)督電話：蔣先生

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