招聘：人事助理

招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，進行職位發(fā)布、面試安排、候選人篩選等工作。與各部門溝通，明確崗位需求，確保合適的人才入職。參與招聘渠道的選擇與管理，建立有效的人才儲備庫。員工關系管理：負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等流程的管理，確保員工從招聘到離職的各項手續(xù)順暢進行。解決員工在工作中的問題，維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度。協(xié)調(diào)處理勞動爭議，確保公司規(guī)章制度得到有效執(zhí)行。培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，組織實施新員工入職培訓和崗位技能培訓。評估培訓效果，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的培訓資源和支持。促進員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工的綜合素質(zhì)。績效管理與激勵：參與制定公司績效考核制度，指導各部門進行員工績效評估。協(xié)助制定薪酬體系和激勵機制，確保公司薪酬體系的公平性與激勵性。分析員工績效數(shù)據(jù)，提供改進建議，以優(yōu)化公司人力資源配置

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