招聘：行政人事經(jīng)理

一、人力資源1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3.負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施；4.負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊(duì)建設(shè)；5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；7.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象;8.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)管理、辦公用品管理等；9.負(fù)責(zé)董辦的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。二、行政管理