工資可日結

崗位職責:

1.負責公司人力資源規劃的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系維護等;

2.設計和優化人力資源部門的日常運作流程，提高工作效率;

3.負責員工的招聘、培訓、考核及離職等全員工生命周期管理工作;

4.解決員工關系問題，包括但不限于解決勞動爭議、構建和諧的工作環境;

5.能夠根據公司業務發展需要，進行人力資源規劃和調整。

任職要求:

1.對人力資源管理有濃厚興趣，有責任心，能夠獨立完成工作;

2.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效解決員工關系問題;

3.對工作細致認真，有責任心，能夠承受工作壓力;

4.無需相關工作經驗，公司將提供完善的培訓體系。