招聘與配置：根據公司需求，制定招聘計劃，利用各種渠道發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，錄用合適的候選人，并辦理入職手續。

培訓與開發：組織新員工入職培訓和崗位技能培訓，開發培訓課程，評估培訓效果，提升員工的專業素質和團隊協作能力。

績效管理：協助制定績效考核方案，統計和分析員工績效數據，提供績效反饋，幫助員工提升績效。

薪酬福利管理：制定薪酬政策，核算員工工資和獎金，管理員工福利，確保薪酬的公平性和激勵性。

勞動關系管理：處理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續，維護員工關系，防范和處理勞動糾紛。

人事檔案管理：建立和維護員工檔案，管理員工信息資料，確保人事數據的準確性和安全性。

人力資源規劃：根據公司戰略和業務發展需求，制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，提供人力資源支持。