一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，確定招聘需求，制定對應(yīng)的招聘計劃；

2、開拓和利用各種招聘渠道，滿足公司的人員招聘需求；

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，通過數(shù)據(jù)確定招聘流程問題并提出解決方案；

4、負(fù)責(zé)招聘、邀約、面試、錄用、薪酬談判、背景調(diào)查等工作；

5、完成其他招聘相關(guān)項目工作。

二、職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)；

2、有過半年招聘專員工作經(jīng)驗；

3、性格開朗活潑，積極主動，善于與人溝通交流。

三、福利待遇：

我們致力于為所有員工打造一個舒適、輕松的工作環(huán)境，為大家提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，為大家提供：

1、薪酬：底薪（面議）+績效構(gòu)成，擁有在行業(yè)內(nèi)頗具競爭力的薪資及激勵機(jī)制；

2、社會保險：員工入職即購買五險一金；

3、其他福利：員工入職滿一年享受年假及體檢福利；

4、節(jié)日慰問：公司在端午節(jié)、中秋節(jié)、女王節(jié)、圣誕節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品；

5、員工活動：每月為當(dāng)月生日的員工組織生日party并送上生日禮物，每年舉行一次大型年會活動和一次帶薪公費旅游活動，并組建活動俱樂部定期組織各項文娛活動，豐富員工的業(yè)余生活；

6、培訓(xùn)晉升：分階段為員工組織系統(tǒng)培訓(xùn)，實行1對1專人指導(dǎo)，并提供公平公正的內(nèi)部雙向晉升制度，有管理層通道和精英層通道；

7、假期規(guī)定：享受帶薪休假，享受國家規(guī)定假期（法定假日、婚假、產(chǎn)假等）；員工享有每月半天帶薪福利假。