崗位職責:

1.全面負責員工預離職留存。

2.處理員工日常咨詢與投訴，確保問題及時有效解決。

3.構建并維護員工與公司部門間的溝通渠道，保證信息流通無障礙。

4.組織員工培訓，提升團隊專業技能和服務水平。

5.定期進行員工滿意度調查，根據反饋優化工作環境。

任職要求：

1.具備出色的溝通和協調能力，能有效處理員工關系相關問題。

2.具有較強的責任心和抗壓能力，能適應各種工作挑戰。

3.對員工關系管理有深入理解，能夠運用相關法律法規。

4.熟練掌握辦公軟件的使用，具備一定的數據分析能力。

5.能夠獨立處理和解決員工的勞動糾紛和突發事件。

6.年齡25-35歲，五官端正。