崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘工作的全流程管理，包括需求溝通、簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)；

2、協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，提升招聘效率與質(zhì)量；

3、維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢與反饋，促進(jìn)良好的工作氛圍；

4、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

任職要求：

1、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識，具備招聘模塊操作經(jīng)驗；

2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系及跨部門合作；要有一定的招聘能力及穩(wěn)定優(yōu)先

3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成任務(wù)；

4、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力者優(yōu)先。