1.對接業務部門，診斷培訓需求，制定針對性培訓計劃。

2.設計、開發、優化內訓課程（含新員工培訓、技能提升、領導力等），組織并高效執行各類培訓項目。

3.維護內外部講師資源、培訓供應商，管理培訓器材、資料及線上學習平臺。

4.運用科學方法評估培訓效果，撰寫報告，持續優化培訓體系。

5.協助推動企業文化宣導與落地活動，營造積極學習氛圍。

6.熟悉人力資源六大模塊。