人力資源

具有競爭力的固定薪資+績效獎金+年度調薪

1.根據酒業業務發展需求，制定招聘計劃，完成銷售、生產、技術等核心崗位的人才招募；優化招聘渠道，建立酒業人才庫，與高校、行業協會等資源對接，保障人才供給。2.分析酒業員工能力短板，設計涵蓋酒類知識、銷售技巧、釀造工藝等針對性培訓課程；推動員工職業規劃，搭建符合酒業特性的人才梯隊（如釀酒師、品酒師等專業序列）。3.結合酒業銷售淡旺季及行業薪酬水平，優化薪酬體系，制定合理的績效考核方案；激勵銷售團隊達成業績目標，推動生產部門提升效率與質量。4.處理酒業員工勞動糾紛，維護企業合法合規用工；組織企業文化活動（如品酒品鑒會、釀酒工藝體驗等），增強團隊凝聚力。5.參與酒業戰略規劃，預測人力需求，制定人才儲備與優化方案；定期分析人力資源數據，為管理層提供決策支持。3年以上人力資源工作經驗，1年以上酒業、快消品行業經驗者優先，熟悉酒業生產、銷售、供應鏈等業務流程，理解行業人才需求特點；精通招聘、培訓、績效等模塊，具備從0到1搭建人力資源體系的經驗；了解勞動法及酒業相關政策法規，具備風險防控意識

持有中級人力資源管理師證書或相關資格認證者優先，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先