崗位職責：

1、熟悉公司各項人力資源政策、制度，協助負責人制定人力資源規劃，并有效推動、貫徹、執行和監督；

2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，做好人員招聘工作，滿足公司的人才需求；

3、積極配合總部HR共享中心的操作流程，確保各項人力資源工作、項目能及時、高效地落實；

4、主動與負責人配合，在團隊管理、與員工形成高效互動，打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。

5、協同企業文化部門傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；

6、推動業務線人才發展通道建設并優化，和總部一起通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才；

7、完成上級領導交付的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先；

2、3年以上相關工作經驗，有物流，電商大倉工作經驗者優先錄用；

3、具有較強的數據分析能力，熟練使用等數據分析工具；

4、具備變革管理能力，能夠在總部人力資源戰略指引下，配合團隊獨立開展人力資源綜合規劃及工作實施；

5、熟悉并深入理解人才招聘、培訓發展、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關法律、法規；

6、具有良好的系統思考能力、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力，抗壓性能力強。