崗位職責(zé)：

1、熟悉公司各項(xiàng)人力資源政策、制度，協(xié)助負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，并有效推動(dòng)、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，做好人員招聘工作，滿足公司的人才需求；

3、積極配合總部HR共享中心的操作流程，確保各項(xiàng)人力資源工作、項(xiàng)目能及時(shí)、高效地落實(shí)；

4、主動(dòng)與負(fù)責(zé)人配合，在團(tuán)隊(duì)管理、與員工形成高效互動(dòng)，打造一個(gè)積極、開(kāi)放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門(mén)間的良好溝通與高效配合。

5、協(xié)同企業(yè)文化部門(mén)傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；

6、推動(dòng)業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，和總部一起通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流，電商大倉(cāng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用等數(shù)據(jù)分析工具；

4、具備變革管理能力，能夠在總部人力資源戰(zhàn)略指引下，配合團(tuán)隊(duì)獨(dú)立開(kāi)展人力資源綜合規(guī)劃及工作實(shí)施；

5、熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)；

6、具有良好的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力，抗壓性能力強(qiáng)。