招聘與配置管理

?制定并執行招聘計劃，拓展招聘渠道（如網絡招聘、校園招聘、內部推薦等），完成各崗位人員的招募、面試及錄用工作。

?優化人員配置，根據部門需求調整崗位結構，確保人崗匹配。

培訓與發展體系搭建

?分析企業培訓需求，制定年度培訓計劃，組織實施各類培訓（如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等）。

?建立員工職業發展通道，協助員工制定發展規劃，提升團隊整體素質。

績效管理與薪酬福利管理

?設計和完善績效管理體系，組織各部門開展績效考核工作，跟進考核結果的應用（如獎懲、晉升、培訓等）。

?制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力，辦理社保、公積金等福利相關事宜。

員工關系管理

?處理勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等事宜，規范用工管理，防范勞動風險。

?協調員工與企業、員工之間的關系，解決勞動糾紛和員工投訴，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。

人力資源制度與數據分析

?制定和完善人力資源管理制度、流程，并監督執行。

?統計分析人力資源數據（如人員結構、流失率、招聘周期等），為企業決策提供數據支持。