人事崗位職責較廣泛，涵蓋招聘、員工關系、行政管理等多方面，具體如下：

1.**招聘與配置**：明確招聘崗位，匯總需求，發(fā)布職位，篩選簡歷，面試跟進；維護招聘渠道；根據(jù)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)人力資源計劃，合理配置人員。

2.**員工關系管理**：實施員工關懷，面談交流，營造氛圍，降低流失率；處理員工問題，了解思想動態(tài)；協(xié)調(diào)員工崗位關系。

3.**行政管理**：協(xié)助綜合協(xié)調(diào)，落實制度，催辦會議決定；管理總務、安全保衛(wèi)、企業(yè)文化和形象建設。

4.**人力資源發(fā)展**：設計架構，描述崗位，編制規(guī)劃，管理考勤；提供培訓，制定薪酬福利與激勵策略，考核員工績效。

5.**制度建設**：制定、修訂和監(jiān)督企業(yè)管理制度。

6.**檔案與手續(xù)辦理**：建立、維護人事檔案和員工花名冊；辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)。

7.**數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析**：編制報表，分析數(shù)據(jù)，支持決策；核算考勤、薪資。

8.**活動組織**：組織團隊建設、年會、團建等活動。

9.**其他**：完成領導交辦的臨時性任務。