招聘與入職管理

負責發布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試及背景調查，確保招聘到合適人才

辦理員工入職手續（合同簽訂、社保繳納）、離職手續（檔案移交、社保終止）及轉崗管理

員工關系與培訓

處理員工咨詢、糾紛及投訴，維護勞動關系

組織員工培訓與發展，制定職業規劃，實施晉升通道管理

薪酬福利管理

制定薪酬福利方案，確保公平性與激勵性，定期分析數據優化策略

管理社保、公積金繳納及福利發放

二、行政事務管理

日常行政支持

負責辦公用品采購、設備維護及倉庫管理

管理文件資料（收發、歸檔、保密），維護辦公環境與秩序

會議與后勤保障

組織公司會議、活動策劃及會務支持

協調車輛調度、差旅安排及后勤服務

三、制度執行與協調

制度監督與執行

草擬并監督實施人力資源及行政管理制度，修訂組織架構與崗位職責

處理工傷事故及勞動糾紛，維護公司法律合規性

跨部門協調

作為部門間溝通橋梁，上傳下達信息，協調資源分配

參與重大項目（如校區籌建）的行政支持工作

四、其他職責

處理突發事件，完成上級臨時交辦任務

維護公司對外關系，包括政府溝通與公關事務