1、薪酬體系制定及優化：根據公司經營戰略、業務需求，負責公司整體薪酬管理方案的制定、優化和推進，設計、完善公司薪酬體系和激勵體系，并組織實施、評估和不斷完善;

2、績效評估與激勵制度的制定及優化：結合績效和職級體系政策，根據公司經營情況完善各個時期的激勵管理體系，定制符合各業務線需求的特色激勵方案，并完善和優化流程，落地執行;

3、年度考評與績效獎金制度的制度及優化：參與年度績效考評，根據公司要求結合各部門情況展開年度績效考評和薪酬方案優化調整，保持溝通并確保政策及時落地和執行；

4、人力資源數據報表制作、匯總、分析：進行人力資源數據及人效分析，根據公司及領導需求提供人力資源相關數據分析報表，包括但不僅限于社保公積金、薪資、獎金分配制度、績效考核、人力成本預算等；

5、主導公司薪酬福利管理制度的宣傳、解釋等具體的工作；

6、研究行業薪酬市場變化趨勢，結合公司戰略發展規劃，對各項薪酬福利待遇績效考核激勵制度提供專業支持和建議，并不斷完善改進。

任職資格：

1、本專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、5年及以上人力資源相關工作，其中3年及以上薪酬績效管理實戰經驗；

3、熟練使用績效管理工具，熟悉激勵政策及方式；

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；

5、工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩重，具有較強的執行力、抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業道德。