1.人事負責執(zhí)行和完善公司的人力資源戰(zhàn)略。

2.管理員工的招聘、入職、離職和調動過程。

3.參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程。

4.維護員工關系，處理員工的咨詢和反饋，確保員工滿意度和團隊凝聚力。

5.支持企業(yè)文化和組織效能建設，提升工作環(huán)境和員工參與度。

任職要求：

1.具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與團隊成員和部門領導高效合作。

2.熟悉人力資源管理流程，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.熟練掌握辦公軟件，特別是數(shù)據(jù)處理相關軟件。

4.具有較強的責任心和職業(yè)道德，能夠主動解決問題。

5.對工作環(huán)境和員工關系有深入理解，能夠提出建設性意見