崗位職責：

.人力資源戰略規劃?

?結合公司發展戰略，制定并實施人力資源中長期規劃，包括人才招聘、培養、激勵、保留等方面的策略，確保人力資源規劃與公司戰略相匹配。?

?定期對人力資源狀況進行分析和評估，根據公司業務發展變化及時調整人力資源策略。?

.組織架構與崗位管理?

?負責公司組織架構的設計、優化和調整，明確各部門的職責權限和崗位設置，提高組織運行效率。?

?建立和完善崗位分析、崗位評價體系，制定清晰的崗位說明書，為招聘、薪酬、績效等人力資源管理工作提供依據。?

.招聘與配置管理?

?制定部門整體招聘策略和計劃，統籌管理部門的招聘工作

?拓展和維護多元化的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率和質量，確保關鍵崗位人員的及時到位。?

.培訓與發展管理?

?建立健全公司培訓體系，根據公司發展需求和員工職業發展規劃，制定年度培訓計劃并組織實施。?

?打造核心人才培養體系，包括后備干部選拔、培養和任用機制，為公司儲備優秀的管理人才和專業人才。?

?關注員工職業發展，提供職業發展指導和支持，促進員工與公司共同成長。?

.薪酬與績效管理?

?設計科學的績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估、績效反饋等環節，確保績效管理有效激勵員工提升工作績效，實現公司目標。?

.員工關系管理?

?建立良好的員工關系，加強與員工的溝通與交流，及時了解員工需求和意見，妥善處理員工投訴和勞動爭議。?

?組織開展員工活動，營造積極向上的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。

.人力資源制度與流程建設?

?制定和完善人力資源各項管理制度和流程，確保人力資源管理工作規范化、標準化。?

監督人力資源制度和流程的執行情況，及時發現問題并進行改進。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷。人力資源管理、企業管理等相關專業。

2、5年以上互聯網、軟件、大數據、人工智能、物聯網等科技企業全盤人力資源管理崗位經驗

3、具備豐富、成熟的人力資源規劃、組織診斷、人才發展以及招聘培訓與員工關系管理等方面的實操經驗，能為管理層提供決策支持并向下賦能。

4、熟悉國家和地方的勞動法律法規，具備處理勞動糾紛和合規問題的能力。

5、具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠有效地帶領和激勵團隊，推動各項工作的順利開展。?

6、具有戰略思維和全局觀念，能夠從公司的整體戰略出發，制定和實施人力資源策略。?