高薪急聘：銷售經理（高端養老社區體驗營銷方向）

核心優勢：公司精準客源支持｜半年晉升管理崗｜提成收入上不封頂

一、崗位職責

高端客戶深度經營

運用公司提供的精準客源數據庫，通過“線上邀約+線下沉浸式體驗”閉環模式，主導客戶參觀高端養老社區，以場景化營銷推動簽約；

持續維護高凈值客戶關系，定制個性化康養解決方案。

戰略執行與活動落地

分解總部戰略至區域執行，策劃并實施高端沙龍、品鑒會（月均1-2場），提升轉化率；

整合醫療、文旅等資源設計增值服務，增強客戶粘性。

團隊賦能與裂變

晉升管理崗后享受團隊業績分紅，主導新人培訓及梯隊建設。

二、薪資福利

底薪保障：8000元/月（無責任底薪）；

績效獎金：基于簽約率及客戶滿意度浮動，月均3000-8000元；

團隊提成：所轄團隊業績階梯制提點（例：月業績50萬+提5%）；

年終獎勵：全年目標達成額外發放2-3個月底薪；

綜合年薪：14萬-28萬元（提成多勞多得，無上限）；

新人保護：前3個月享有底薪+保底績效。

福利：五險一金｜帶薪年假15天｜年度體檢｜節日禮金｜業績TOP3旅游

三、晉升通道

銷售顧問→銷售經理→區域總監

晉升周期：業績達標者最快6個月晉升銷售經理，12個月晉升區域總監；

管理津貼：直轄團隊業績的3%-5%按月發放；

育成獎勵：每培養1名新銷售經理獲5000元津貼；

破格機制：連續3個月業績排名第一者，晉升周期縮短50%。

四、任職要求

素質優先：空杯心態（接受系統帶教）、韌性溝通能力（應對高凈值客戶決策）、跨界資源整合力；

學歷年齡：大專及以上（優秀可放寬），25-45周歲；

經驗要求：無行業經驗限制，有奢侈品/房產/保險銷售背景優先。

五、工作模式

工作時間：9:00-18:00（午休1.5小時），周末雙休+全薪法定假日；

資源支持：公司提供客源數據庫、智能CRM系統、高端活動經費。

六、加入我們的理由

“公司資源替代個人拓客壓力，專注高端服務體驗設計；

半年管理崗晉升通道+團隊裂變收益，讓能力快速轉化為財富——

我們重新定義養老行業的價值創造者。