需要建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作、進行聘前測試和簡歷甄別工作、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)、制定公司培訓計劃、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理、建立健全員工的人事檔案等。