工作職責(zé)：

1、在招聘平臺(tái)上發(fā)布職位、與求職者初步溝通、簡(jiǎn)歷初篩；

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位匹配，確保候選人與職位要求相符，然后進(jìn)行面試邀約；

3、與團(tuán)隊(duì)合作，維護(hù)并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量；

4、定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估和數(shù)據(jù)分析，為公司人力資源規(guī)劃提供決策支持；

5、崗位職責(zé)撰寫(xiě)和發(fā)布，跟進(jìn)候選人入職流程；

6、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（推薦量、面試率、入職率等），優(yōu)化搜尋策略，提升交付效率；

7、執(zhí)行上級(jí)的指示和任務(wù)，保證人力資源工作的優(yōu)先級(jí)和重點(diǎn)任務(wù)按時(shí)進(jìn)行。

崗位要求：

1、全日制統(tǒng)招專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；1年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，乙方招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、能熟練使用各大招聘平臺(tái)軟件；

3、對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳的洞察力，能夠利用多種渠道進(jìn)行人才招聘；

4、良好的溝通表達(dá)能力，誠(chéng)信、敬業(yè)、具責(zé)任心、自驅(qū)力及較強(qiáng)執(zhí)行力，適應(yīng)一定強(qiáng)度、快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

工作時(shí)間：

9：30-17：30，午休時(shí)間：12：00-13：30；周末雙休，法定節(jié)假日正常休息；