崗位職責：

1.招聘與配置：根據大模型數據訓練業務人員需求，制定并執行招聘計劃，確保人才及時到崗；負責項目經理、產品經理、算法、供應商、數據采集/標注等關鍵崗位的招聘，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策支持。

2.績效管理：協助業務部門制定績效考核指標，推動績效管理體系的落地；跟蹤績效評估過程，提供績效改進建議，推動績效結果的應用；協助處理績效相關的員工溝通和問題解決。

3.員工關系管理：負責員工關系的維護、員工考勤管理，處理員工投訴、糾紛和勞動風險。

4.員工關懷：組織團隊活動，處理日常反饋，協調解決薪資、社保等問題，對員工及時跟進員工關懷。

任職要求：

1.統招本科及以上學歷，3年以上HRBP或人力資源相關工作經驗。

2.熟悉人力資源各模塊工作，熟悉勞動法及相關法律法規。

3.具備較強的溝通協調能力、問題解決能力和抗壓能力。

4.積極主動，責任心強，具備團隊合作精神。

5.良好的抗壓能力。