1、根據客戶中高端崗位項目的需求，制定人才招聘、人才跟進和儲備計劃，完成招聘目標，保證客戶的人才資源需要；

2、根據實際情況拓展和優化招聘渠道，選擇適合當前的招聘渠道；

3、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、參與面試、薪資談判等全招聘流程推進和管理；

4、了解客戶方業務部門需求，提煉崗位任職資格和要求，并在人才甄選階段，運用正確甄選方法作出錄用決策；

5、對招聘數據進行統計分析，在數據中發現招聘問題，并及時調整和解決；

6、了解人選動向，保證人選粘性。