學歷與經驗

-學歷要求：要求大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。

-工作經驗：有1-3年以上人力資源工作經驗，熟悉招聘模塊，有人力公司工作經驗或本地大量兼職勞務渠道者優先。

知識與技能

-專業知識：掌握人力資源管理基礎知識，熟悉招聘流程，了解勞動法律法規。

-辦公技能：熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel進行數據統計和分析，還需會使用招聘軟件和辦公自動化系統。

-數據分析能力：能夠收集、整理和分析招聘數據，如招聘渠道效果、人員到崗率、流失率等，以優化招聘策略。

能力與素質

-溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與候選人、部門負責人等進行有效溝通，協調各方需求。

-協調能力：有較強的組織協調能力，能協調安排面試、培訓等工作，確保招聘流程順利進行。

-學習能力：對新事物有較強的學習能力，能快速了解APP拉新行業的特點和人才需求，及時調整招聘方向。

-抗壓能力：能夠在高強度的工作壓力下保持良好的工作狀態，完成招聘任務。

其他要求

-責任心：工作認真負責，有較強的責任心，對待招聘工作嚴謹細致，確保招聘質量。

-團隊合作精神：具備良好的團隊合作精神，能與其他部門協作，共同推動公司發展。

-行業敏感度：關注行業動態和競爭對手的人才策略，為公司招聘到更具競爭力的人才。