1.協助會長參與平臺的人力資源管理與組織建設，促進平臺經營目標的實現與長遠發展，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

2.建立專業、完善的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，以指導各部門做好對員工選育用留的全程管理。

3.制定員工職業發展規劃通道，擬定優秀員工職業生涯規劃，以提供可培養和選拔的后備人才，為平臺建立優秀的人才梯隊。

4.建立并完善員工溝通制度，拓寬溝通聚道，建立良好的內部溝通氛圍，以及時了解和掌握員工的思想動態，維持良好的員工關系，穩定員工隊伍。

5.根據公司戰略和業務發展需要，參與設計和優化公司組織架構、管控邊界與權責流程、部門與崗位職責、職級體系與人員配置，以及管理制度及標準化體系建設。

6.對接會員單位，完善會員服務以及相關的人力資源服務板塊

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理等管理相關專業；

2.3年以上人力資源管理工作經驗，擅長招聘、培訓、組織建設模塊；

3.具有人力資源管理師資格證書者優先考慮；

4.具有較強的溝通能力、人際關系能力和組織協調能力，學習能力強；

5.思維敏捷、條理清晰，對數據敏感，有一定的文字撰寫和PPT制作能力，熟練操作OFFICE等辦公軟件。

ps：需要內部及外部對接經驗，包括不限于政府、產業等