1.招聘需求對接與規(guī)劃

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-與業(yè)務部門溝通，明確招聘崗位的職責、任職要求、編制數(shù)量及到崗時間，形成招聘需求清單。

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-根據(jù)需求制定招聘計劃，包括招聘渠道選擇（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦等）、時間節(jié)點安排及預算估算。

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2.招聘渠道管理與信息發(fā)布

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-維護和拓展招聘渠道，如主流招聘平臺（智聯(lián)、前程無憂等）、社交媒體（LinkedIn、Boss直聘等）、校園招聘、內(nèi)部推薦機制、行業(yè)招聘會等。

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-撰寫或優(yōu)化崗位JD（職位描述），突出崗位亮點及企業(yè)優(yōu)勢，吸引候選人投遞。

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3.候選人篩選與溝通

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-篩選簡歷，初步匹配崗位要求（如學歷、經(jīng)驗、技能等），剔除不符合條件的候選人。

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-與意向候選人進行電話/視頻初篩，了解其求職動機、薪資預期、工作穩(wěn)定性等，判斷是否進入下一環(huán)節(jié)。

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4.面試組織與協(xié)調(diào)

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-安排面試流程，包括確定面試官（業(yè)務部門負責人、HRBP等）、協(xié)調(diào)時間地點（線下或線上）、發(fā)送面試邀請（含崗位信息、流程說明）。

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-面試現(xiàn)場引導，協(xié)助候選人完成筆試、初試、復試等環(huán)節(jié)，收集面試官反饋