崗位職責:

1.開展人才招聘活動，利用多種渠道尋找合適人才。

2.組織和參與面試過程，評估候選人能力和適合度。

3.更新和維護招聘渠道，保證信息的準確性和及時性。

4.與候選人保持良好的溝通，確保招聘流程的透明和有效。

5.密切關注招聘市場動態，對人才需求和招聘策略進行持續分析。

任職要求：

1.對人力資源領域有強烈興趣，具備優秀的溝通和協調技能。

2.熟悉社交媒體和網絡招聘工具，能夠有效利用這些平臺。

3.具有良好的組織能力和團隊合作精神，能在壓力下保持工作效率。

4.能夠獨立處理和解決招聘過程中的問題。

5.具備較強的責任心和積極的工作態度。