崗位職責：

1.協助設計、優化并維護與公司戰略和業務需求緊密契合的績效考核體系；

2.協助制定具有明確性、可衡量性和挑戰性的績效指標；

3.協助績效考核流程的設計、實施和監控；

4.負責收集、整理和分析績效考核數據；

5.與各部門和員工進行及時、有效的績效反饋和溝通；

6.完成上級領導布置的其它工作任務。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；

2.3年以上大型制造企業績效管理相關工作經驗；

3.熟練使用績效管理工具和軟件，具備良好的數據分析能力；

4.出色的溝通能力和團隊合作精神，具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力。