崗位職責

1、定價策略與營收管理

1.1、設計并迭代平臺B端（企業客戶）的動態定價模型、套餐體系及增值服務收費策略，提升ARPU值及客戶LTV。

1.2、監控競品定價動態、客戶付費意愿及市場供需變化，制定差異化定價方案。

1.3、主導營收增長項目，通過AB測試、價格彈性分析等工具優化轉化漏斗，提升GMV及付費率。

2、平臺生態健康度運營

2.1、構建并監控平臺核心指標體系（如職位匹配效率、用戶留存率、企業續費率、虛假信息占比等），制定生態治理規則。

2.2、設計企業端與求職者端的激勵與懲罰機制，打擊虛假職位等行為，保障雙邊用戶體驗。

2.3、推動雇主品牌與求職者社區建設，提升平臺信任度與用戶活躍度。

3、商業化產品運營

3.1、協同產品團隊設計高價值商業化功能（如急聘通道、人才測評、AI推薦等），推動功能落地與規模化變現。

3.2、基于客戶分層（KA/SMB）制定個性化運營策略，提升高價值客戶滲透率。

4、數據分析與策略迭代

4.1、建立業務關鍵指標看板，定期輸出營收、生態健康度、市場競爭力分析報告。

4.2、通過歸因模型定位增長瓶頸，提出可落地的優化方案并推動跨部門執行。

任職要求

1、基本背景

1.1、本科及以上學歷，5年以上互聯網平臺運營經驗，3年以上網絡招聘、人力資源服務或雙邊平臺類產品商業化運營經驗。

1.2、有主導定價策略設計、營收增長項目或平臺生態治理的成功案例。

2、硬性能力

2.1、精通定價方法論：熟悉成本定價、價值定價、動態定價等模型，具備從0-1搭建定價體系經驗。

2.2、強商業分析能力：熟練使用SQL/Python進行數據分析，精通漏斗拆解、ROI測算、LTV-CAC模型。

2.3、平臺運營洞察：理解招聘平臺雙邊網絡效應，具備風控機制設計及生態治理經驗。

2.4、項目管理能力：可獨立負責跨部門（產品、技術、銷售）復雜項目并拿到結果。

公司亮點：

1、平臺實力強勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍領招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。

2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強，現金流充裕。

3、市場發展迅猛：成都本土互聯網增速標桿，公司用戶規模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。

4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業，并且榮獲四川省新經濟重點平臺、四川省新經濟示范企業、四川省“專精特新”中小企業、成都新晉潛在獨角獸企業等多項資質。

5、員工發展多元：公司為員工提供雙向職業發展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業務/產品/技術崗位，大牛帶教，職業發展路徑靈活。

6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優秀員工還享有項目獎金和期權激勵。公司24年已發放年終獎+額外獎金1000w現金+1000w期權，福利待遇豐厚。