崗位職責:

1.設計并實施人力資源管理戰略，確保人力資源政策與組織目標一致；

2.管理人力資源部門的日常運作，包括但不限于招聘、培訓、績效評估及員工關系維護；

3.優化招聘流程，提高招聘效率和質量，以滿足組織的人才需求；

4.制定和完善績效考核體系，推動績效管理的有效實施；

5.建立和維護良好的員工關系，有效處理勞動糾紛。

任職要求：

1.具備出色的溝通和協調能力，能夠激勵團隊達成目標；

2.能夠獨立處理和解決勞動相關問題；

3.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規；

4.具備良好的團隊管理和領導能力；

5.能夠通過數據分析來優化人力資源管理決策。