核心職責

一，銷售賦能體系搭建

1，設計學習機銷售培訓課程體系，覆蓋產品核心功能、客戶需求分析、競品攻防話術、場景化銷售演練等模塊，確保銷售團隊1周內掌握獨立簽單能力。

2，開發標準化培訓工具包：包括產品演示SOP、客戶答疑手冊、銷售案例庫（降低新人學習成本。

二，實戰帶教與效果追蹤

1，通過OMO混合培訓模式（線下沙盤推演+線上直播復盤），每月開展≥8場專項訓練營，針對性提升團隊銷售率轉化、突破高客單產品銷售等能力；

2，建立培訓效果評估機制：跟蹤團隊簽單率、客單價、客戶滿意度數據，實現培訓后團隊業績提升≥20%。

三，市場策略反哺產品迭代

深度分析客戶反饋及競品動態（提煉銷售端核心痛點反哺產品優化）

任職硬性要求

學歷經驗：統招本科及以上，3年以上教育硬件銷售或培訓經驗，有帶領50人以上團隊經驗者優先；

能力模型：

1，精通銷售全流程設計（需求挖掘→產品演示→逼單技巧→客情維護）；

2，具備強數據敏感度，能通過業績報表定位團隊能力短板；

3，控場能力突出：可駕馭百人級培訓場域，學員滿意度評分≥4.8/5。

薪酬與成長

底薪5K+績效獎金+年終獎

晉升通道：初級培訓師→資深培訓師→培訓經理→零售經理（2年晉升機制）