主要職責包括但不限于：

1、招聘管理：負責全流程招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、組織面試、體檢安排與錄用通知，確保招聘需求高效達成。

2、新員工入職管理：負責新員工的入職手續辦理、勞動合同簽署、系統錄入及歸檔管理；

培訓與賦能：根據崗位需求制定并實施員工入職培訓計劃。

3、線上考勤與系統運營：使用系統/平臺進行考勤的管理、監控與報表統計，發現異常及時處理。

4、協助人力資源事務：配合完成人力資源其他模塊工作，如員工關系、檔案管理、制度落實等。

5、其他交辦事項：完成上級交辦的其他人力資源相關任務。

職位要求：

1、1-3年勞務行業工作經驗

2、熟悉招聘流程，具備一定的招聘知識。

3、具備良好的溝通協調能力，能妥善處理各種人際關系問題；

4、具備較強責任心及團隊合作精神，個性積極主動，能夠承擔一定的工作壓力。

5、熟練使用Office辦公軟件，具備數據處理能力

6、年齡要求：22-30歲