核心工作職責

-招聘管理：根據部門需求發布招聘信息，篩選簡歷、安排面試，協助完成新員工入職手續（如資料收集、勞動合同簽訂等）。

-員工關系維護：負責員工信息檔案的建立與更新，處理日常員工咨詢（如考勤、制度解釋等），組織員工活動，協調解決勞動糾紛或矛盾。

-薪酬福利執行：協助核算員工薪資、社保公積金的申報與繳納，辦理員工福利（如年假、體檢等）相關手續。

-人事流程執行：執行公司考勤制度，統計考勤數據；協助辦理員工離職、調崗、轉正等手續，確保流程規范。

-行政輔助工作：參與人力資源制度的宣傳與落地，整理人事相關文件、報表，配合部門完成其他臨時性工作。