一、招聘管理工作

1.根據公司發展規劃及各部門需求，制定年度、季度招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求及時間節點。

2.負責招聘渠道的拓展與維護（如招聘網站、社交媒體、內部推薦、行業社群等），優化渠道組合，提升招聘效率。

3.主導招聘全流程：發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試（初面及協助部門復試）、薪資談判、錄用通知發放及入職跟進。

4.建立并更新公司人才庫，分類管理候選人信息，為后續招聘儲備資源。

5.定期分析招聘數據（如到崗率、招聘周期、渠道有效性等），輸出招聘總結報告，優化招聘策略。

二、行政管理工作

6.制度體系建設：協助制定、修訂公司行政管理制度（如辦公秩序、固定資產管理、費用報銷等），并監督執行，確保公司運營規范。

7.辦公運營保障：

?負責門店和辦公用品、設備的采購、庫存管理及分發，控制采購成本，確保物資供應及時，安全，分發，監管，報損等。

?管理公司固定資產（如電腦、辦公家具、藝術展覽設備等），建立臺賬，定期盤點，保障資產完好。

?維護辦公環境整潔有序，協調物業處理水電、安保等基礎事務，保障辦公場所正常運轉。

8.會務與活動支持：

?負責公司內部會議（如例會、戰略會）及外部活動（如藝術展覽、文化沙龍、合作洽談會等）的籌備與執行，包括場地布置、物料準備、流程協調等。

?協助組織公司團建、員工福利活動（如節日關懷、生日會等），提升團隊凝聚力。

9.費用與檔案管理：

?審核行政類費用報銷單據，確保符合公司規定，控制行政成本。

?管理公司行政檔案（如合同、證件、員工檔案等），確保檔案完整、有序、保密。

10.外聯與協調：對接政府部門、合作伙伴、供應商等外部單位，處理行政類溝通事宜，維護良好合作關系。

11.其它上級和公司指派的工作。