一、崗位職責

1.人力資源管理全流程學習

o參與招聘、培訓、績效管理、薪酬核算、員工關系等人力資源模塊的輪崗實踐，熟悉各環(huán)節(jié)工作流程。

o協(xié)助制定招聘計劃，完成崗位需求分析與候選人篩選，支持業(yè)務部門人才需求。

2.制度與策略執(zhí)行

o參與人力資源策略制定，協(xié)助完善公司人事制度、流程及管理體系。

o處理員工勞動關系，維護人事檔案，確保合規(guī)性。

3.跨部門協(xié)作與項目管理

o與業(yè)務部門聯(lián)動，提供人力資源支持，參與大型項目籌備與執(zhí)行。

o推進企業(yè)文化建設，組織員工培訓、團建活動及企業(yè)文化傳播。

二、任職要求

1.學歷與專業(yè)

o學歷：本科及以上學歷。

o專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學、經(jīng)濟管理類相關專業(yè)優(yōu)先。

2.技能與能力

o熟練使用辦公軟件（Excel、PPT等），具備數(shù)據(jù)分析能力。

o邏輯思維清晰，溝通協(xié)調能力強，具備團隊協(xié)作精神。