人事相關的職位較多，以下是常見的人事崗位職位詳情概述：

人力資源專員/助理

?核心職責：協助辦理員工招聘、入職、離職、社保公積金繳納等基礎手續；維護員工信息檔案，更新人事系統數據；協助組織員工活動、培訓等。

?任職要求：通常要求人力資源管理、工商管理等相關專業，具備基礎的辦公軟件操作能力，細心嚴謹，有良好的溝通能力。

招聘專員/主管

?核心職責：根據企業需求制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試（初面或全流程）；拓展招聘渠道，維護人才庫；跟進候選人入職情況，優化招聘流程。

?任職要求：熟悉招聘流程和各類招聘工具，具備識人能力和談判技巧，有相關行業招聘經驗者優先，主管崗可能要求團隊管理能力。

薪酬績效專員/主管

?核心職責：負責員工薪酬核算、發放，社保公積金、個稅等申報；設計或優化績效考核體系，組織實施績效考核，處理績效結果反饋與應用。

?任職要求：熟悉勞動法規和薪酬稅務政策，具備數據處理和分析能力，嚴謹細致，主管崗需有體系搭建或優化經驗。

培訓專員/主管

?核心職責：調研培訓需求，制定培訓計劃，開發或采購培訓課程；組織實施新員工培訓、崗位技能培訓等，評估培訓效果，完善培訓體系。

?任職要求：具備課程設計、授課或組織協調能力，了解培訓行業動態，有培訓項目落地經驗者優先，主管崗需具備團隊管理和戰略規劃能力。

人力資源經理/總監

?核心職責：制定企業人力資源戰略規劃，統籌招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等模塊工作；處理復雜員工關系問題，防范勞動風險；為業務部門提供人力資源支持，推動組織發展與變革。

?任職要求：通常要求5年以上人力資源相關經驗，熟悉全模塊工作，具備戰略思維、領導力和問題解決能力，了解行業發展趨勢。

不同企業因規模、行業特點，對崗位的職責和要求可能會有所調整。