1.合同管理

?起草、審查各類合同（如采購合同、合作協議、勞動合同等），確保條款合法合規，規避潛在法律風險。

?參與合同談判，從法律角度提出專業建議，平衡組織利益與法律合規性。

?跟蹤合同履行情況，處理合同履行中的法律問題（如違約、變更、解除等）。

2.法律咨詢與支持

?為組織內部各部門（如業務、人力、財務）提供日常法律咨詢，解答經營、管理中的法律疑問（如員工離職糾紛、商務合作風險等）。

?針對重大決策（如投資、并購、業務模式調整）提供法律可行性分析和風險提示，出具法律意見書。

3.合規管理

?建立、完善組織的合規體系（如反商業賄賂、數據隱私保護、行業監管合規等），制定合規制度和流程。

?開展合規培訓（如新法規解讀、員工法律意識培訓），監督內部合規執行情況，及時糾正違規行為。

4.糾紛處理與訴訟

?處理組織面臨的法律糾紛（如客戶投訴、供應商爭議、勞動仲裁等），優先通過協商、調解等方式解決，降低糾紛成本。

?若糾紛進入訴訟或仲裁程序，負責對接外部律師，整理證據材料，參與案件處理，維護組織合法權益。