崗位職責：

1.團隊目標管理

-帶領6-10人BD團隊，確保成員日均實地拜訪≥18家企業，達成人均月新增企業≥30家的底線目標。

-推動團隊首充率≥2%。

2.過程風控與質檢

-每日抽查BD拜訪錄像、釘釘軌跡，杜絕虛假拜訪。

-終審企業資質（營業執照/黑名單），確保合規性。

3.業績增長策略

-綁定CPS分潤（首充25%分成），優化團隊充值收益。

-組織每周話術演練及爆單案例復盤，復用總部資源提升轉化。

4.團隊進化機制

-執行末位淘汰制：對連續2周人效不達標成員立即優化。

-每日追蹤18家拜訪清單+2家轉化記錄，數據驅動決策。

任職要求：

-經驗背景

-3年以上地推團隊管理經驗（互聯網企業服務/SaaS行業優先）。

-精通拜訪SOP設計，能拆解“日18訪/2轉化”執行路徑。

-核心能力

-對人效、首充率、轉化率數據高度敏感，擅長釘釘軌跡/錄像抽查等強管控手段。

-能承受高壓目標，敢實施末位淘汰，接受彈性工作制（早9晚6+大小周）。

崗位亮點：

晉升與資源

-平臺賦能：依托千萬級廣告投放資源，客戶認知度行業領先。

-雙線收益：個人開拓+團隊管理雙薪模式，收入無天花板。

-晉升通道：年度TOPBDM可晉升城市負責人，統管百人團隊。

加入我們，如果您是

地推軍團指揮官：擅打硬仗、能帶團隊突破業績天花板。

數據化鐵血督軍：用軌跡抽查、錄像質檢筑牢風控防線。

生存法則踐行者：敢淘汰、能攻堅，在高壓戰場實現價值裂變！

立即投遞，統領成都地推戰隊，解鎖收入與管理雙突破！