綜合辦公室主任

要求：人事行政管理相關工作3年以上；形象氣質佳；較強的溝通協調能力；45歲以內

1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利

管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展。

2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，根據各部門的需求制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，為公司選拔人才，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制。

3、建立人力資源系統管理體系，整理完善員工信息檔案、薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃，提出具體實施辦法，完善激勵機制:

4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制

5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝

聚力。

6.組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

7.員工保險的增減與信息維護。

8.不斷完善公司的各項管理制度，并執行監督；與各部門的工作協調，會議組織。

9.完成領導交辦的工作，服從公司管理！