負(fù)責(zé)組織和實施公司的人力資源招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷及初步面試安排；

2、管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性；

3、協(xié)助進(jìn)行員工考勤管理，參與績效評估和薪資核算流程，保證人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；

4、處理員工關(guān)系，包括解答員工咨詢、協(xié)助解決沖突以及收集員工反饋，維護(hù)良好的工作氛圍。

任職要求：

具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠高效處理員工關(guān)系和人事事務(wù)

有團(tuán)隊合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并應(yīng)對多任務(wù)挑戰(zhàn)。