發布招聘信息：根據崗位需求，在招聘平臺（如招聘網站、企業官網、社交媒體）發布或更新職位信息，確保內容準確、格式規范。

簡歷篩選與初步溝通：篩選候選人簡歷，匹配崗位要求，通過電話或線上溝通進行初篩，了解求職意向、基本條件等，整理符合要求的簡歷提交給HR專員。

面試協調：安排面試時間、地點，通知候選人面試信息（如流程、所需材料），協調面試官時間，準備面試表格、筆、水等物料，引導候選人完成面試流程。

招聘數據統計：記錄招聘進度（如簡歷數量、面試人數、錄用情況），協助制作招聘報表，跟進未入職候選人的溝通。